嫌韓の森

成果と生産性が検証される前の新入社員には賃金を少なく払い、役割と責任が重くなればそれに見合った待遇をするという意味だ。

特に韓国では能力とは関係なく企業の規模による賃金格差が大きい。
韓国では大企業と中小企業間の大卒初任給に２６％の格差が生じる。
日本は企業規模による賃金格差は５％に満たない。
こうした事情から韓国の青年は日本と違い大企業への入社ばかりを狙う。
こうした賃金不均衡が労働市場のミスマッチ（不均衡）と青年失業の原因という指摘が出ている。

中央日報が韓国経営者総協会の２０１４年賃金調整実態と日本の産労総合研究所の２０１４年賃金実態調査資料を比較分析した結果だ。

韓国企業の大卒初任給平均は３３４０万８０００ウォン（約３６５万２１６２円）で、日本の２９０６万８０００ウォンより４３４万ウォン（１４％）多かった。
１人当たり国民所得（ＧＮＩ）が日本の６３．２％にすぎない現実を考えると韓国の大卒初任給は相対的に非常に高い方だ。

ある大企業人事担当役員は、「企業が優秀人材を確保するため競争的に初任給を高く策定したためでもあるが、『私の会社が最高』という不必要な自社イメージを作るため初任給引き上げ競争を展開したのが最も大きな原因」と診断した。

さらに大きな問題は企業規模により大卒初任給の差が大きいという点だ。
大企業は新入社員に３６００万ウォンを超える初任給を出すのに対し、中小企業は２９００万ウォン程度が初任給だ。実に７００万ウォンの格差が生じる。

日本は企業規模による初任給格差が１３０万ウォン（４．７％）にすぎない。独立行政法人労働政策研究・研修機構の鈴木誠研究委員は、「職務と能力により賃金が払われるため大企業と中小企業間の賃金格差は大きくない。そのため大卒者が企業規模を見て就職する傾向は少ない」と話した。
富士通の板倉和寿労組委員長は、「人を使ってもみないでどうして多くの賃金を払うのか。賃金は受けるものではなく成果により稼ぐもの」と話した。

だからだろうか。
日本は職級が高まるほど賃金が大きく上昇する。九州産業大学の安熙卓（アン・ヒタク）教授は、「能力が検証され成果があったために昇進するのだ。その役割と責任も重くなる。これに伴う確実な補償をすべきだというのが日本企業の賃金政策」と話した。
韓国は昇進しても賃金はそれほど大きく上がらない。

実際に日本企業では社員を経て代理に昇進すれば新入社員の時より賃金が６１．３％（１７８１万ウォン）上がる。
韓国は３４．２％ほど引き上げられる。そのため新入社員時は韓国の賃金が高いが、職級が上がれば逆転する。
初めて入社した時に日本の会社員より４３４万ウォン多くもらっていた韓国の労働者は、代理職級では日本より２０３万５０００ウォン少なくもらう。
次長になれば賃金差は３９０万７０００ウォンに広がり、賃金ピーク制の対象になる部長では３５８万３０００ウォンになる。

韓国経営者総協会のキム・ドンウク企画広報本部長は、「大卒初任給が過度に高く、企業内の賃金配分に深刻なゆがみが現れているもの」と話した。
彼は「教育費、住宅費、慶弔費のような出費が多い上位職級の賃金が相対的に低く、賃金水準に対する上位職級の不満は常にある。これが上位職級の労働意欲を落とし生産性低下につながりかねない」と説明した。

仁川（インチョン）大学のキム・ドンベ教授は、「スタート（初任給）から大きな違いが生じる賃金体系が持続すれば社会的調整メカニズムが作動しなくなる。能力と成果、生産性に基づく賃金体系が定着するには職級別賃金体系を正す作業が切実だ」と話した。
http://japanese.joins.com/article/824/195824.html
http://japanese.joins.com/article/825/195825.html

チョッパリあわれｗｗｗ



★｢国民1人当たりの所得、2017年に韓国が日本を追い抜く｣（米ムーディーズ）

★国際通貨基金（IMF）は、2019年に追い抜くと予想


いずれにしても、オマエラを乞食あつかいしてやるからなｗｗｗ
楽しみにしてろｗ　乞食予備軍どもｗｗｗ

就職率の乏しい朝鮮民族が、『もらうことのできない』初任給で夢を見る。
もうこれは凄まじく哀れとしか……

韓国の大卒って日本みたいに誰でも大卒って国じゃねーんだろ
後進国と先進国ってそもそも比較対象じゃないだろ
二度と日本と比べるのやめろや

こんな感じだろ

財閥系：異常に高い
中小：低い
多数：無職

在日３世や４世は韓国で職探したほうが得だな

一時、大卒初任給は韓国企業が多いってコピペしてた人がいたな

在日よ、見たか？
誇らしい祖国は素晴らしいじゃないか!!
祖国に帰って就職すれば薔薇色の生活が待ってるぞ
今すぐ大韓航空を予約して、一番早い便で誇らしい祖国にGO！
躊躇してる時間はないぞ、今この時にも素晴らしい求人に、他の誰かが応募されちまうかもしれないんだぞ
パルパルパル!!

いくら給料が良くても４５歳定年で年金が月に９０００円とかムリムリ

まーたコッチ見てるよ

経済ですら日本は韓国に負けたな

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｜　　　経済ですら日本は韓国に負けたな
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　　　　　　　 ∧　∧.　 ＿::::。・._、_ ﾟ　それが本当なら在日は
　　　　　 　/:彡ミ゛ヽ>(m,_)‐-（<_,`　）-､　帰国した方が特だよな(笑)
　　　　　 / :::/:: ヽ、ヽ、 ::iー-、　　　　　.i ﾟ　+
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韓国人の給料は思ってるより高いよ。大企業では
日本が低いのは、若者から搾取する終身雇用制の名残だろうね
韓国も年功序列だけど、年齢構成のピラミッドは保たれてる

韓国はアメリカ型
日本は横並びの年功序列
アメリカ型のほうが経済は成功する

はいはい、成功する素敵な祖国に早く帰りましょうねｗ

韓国のことだから、統計いじくって、ごく一部をさも全体のように見せてるんだろうけど、
韓国のコンビニの時給が300円なのに、大卒＆財閥？企業の初任給が365万円。
貧富の差がものすごいなｗ

初任給は就職できてなんぼのもん

韓国も鎖国した方が、幸せになれるんじゃないかw

まず、韓国は就職難と数え年と兵役で

26-27歳で新卒というのが普通です。

22-23歳の日本と比較してる時点でおかしいよね？ｗ

韓国、1%に満たない学生がサムスンに就職
99%は就職しないで留年

>利益に貢献してない高給取りの40以上の人間がゴロゴロいるせいで全体の給与が上がらない

いや、それ明らかに韓国の財閥系のが酷いんですけど。
全体の何割が役職かと(笑)

例え一時期でも比較され劣っている時点で日本の負けだな。

なら帰れよｗ

出世争いも激しいからね、韓国の企業は。大変だと思うよ

まぁ60、70から先、90歳とかまで生きようとするから将来への蓄えが必要な訳で
若い頃我慢して、体にガタきてつまらない老後を長々と暮らすのがそんなに良いことなのかってのはあるけどね

定年めちゃ早いんだよね

日本の給与体系は若者が多く働き、管理職の高給を支えるようになってるので、
本当は35歳までが上から搾取されてる構図。

朝鮮人は日本人とよく比べるが別に比べてもなんも意味ないのにな